Ontdek je talenten
"Ik ben goed bezig"
Lees hier het interview met Jeroen Verhaaff (Waterschap Rivierenland) over zijn ervaring met de Loopbaanscan
Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Wat durf ik? Zit ik nog op de goede plek of ben ik toe aan een nieuwe uitdaging? En hoe pak ik dat aan? De digitale Loopbaanscan van het A&O-fonds Waterschappen helpt medewerkers met het vinden van antwoorden op deze vragen. De Loopbaanscan is gratis voor medewerkers in de sector waterschappen.
Medewerkers in de sector waterschappen krijgen alle ruimte om hun talenten te ontwikkelen en te gebruiken. De cao Waterschappen en de sector bieden daarvoor veel mogelijkheden. Zo kun zij grotendeels zelf hun loopbaan bepalen. Maar soms heeft een medewerker vragen over de richting die bij hem of haar past: kan ik me ontwikkelen binnen mijn huidige functie of heb ik de kwaliteiten voor een andere functie binnen de organisatie of daarbuiten? De Loopbaanscan helpt medewerkers bij het bepalen van de juiste koers in hun loopbaan.
De Loopbaanscan
De Loopbaanscan bestaat uit digitale vragenlijsten die een medewerker zelf thuis op de computer kan invullen. De vragenlijsten gaan over zijn of haar (eerdere) werk, persoonlijke eigenschappen, kwaliteiten en vaardigheden, werk- en leerstijlen, en werkmotieven en werkvoorkeuren. Het beantwoorden van de vragen duurt ongeveer anderhalf uur. Klik hier voor een voorbeeld van de vragen.
Als de medewerker klaar is, kan deze gelijk zijn of haar persoonlijke rapport downloaden. Het rapport geeft informatie over de persoonlijke eigenschappen, loopbaanmotieven en ontwikkelmogelijkheden van de medewerker. Alleen de medewerker krijgt dit rapport. Niemand anders kan het bekijken. Bij het rapport zit een werkboek met concrete tips en oefeningen. Hiermee kan de medewerker zelf aan de slag gaan met zijn of haar loopbaan. Klik hier voor een voorbeeldrapport.
Groter zelfinzicht
De Loopbaanscan geeft een medewerker een onafhankelijk beeld van wie hij of zij is, hoe de medewerker graag werkt en wat hij of zij wilt. Dat is fijn om te hebben als de medewerker zijn of haar blik wil verruimen, binnen of buiten de huidige functie. Het vergroot het zelfinzicht van de medewerker. Het invullen van de scan betekent niet automatisch dat de medewerker ook iets anders moet gaan doen. Dat bepaalt hij of zij uiteindelijk zelf. Als een medewerker dat zelf wil, kan hij of zij de resultaten uit de Loopbaanscan in een loopbaangesprek bespreken met een loopbaancoach of leidinggevende.
Zo werkt de Loopbaanscan
Een medewerker kan de Loopbaanscan zelf invullen. Hieronder staat hoe de medewerkers dat kan doen.
Aanmelden
Een medewerker kan de Loopbaanscan invullen via onderstaande link. Na registratie krijgt hij of zij toegang tot een speciale, beveiligde website waar de medewerker de Loopbaanscan kan invullen. De medewerker ontvangt de inloggegevens per mail. Zo kan alleen de medewerker bij de resultaten en blijft zijn of haar privacy gewaarborgd.
Ontwerp ]RUURD['s, techniek: Dutchbrite, realisatie: ARVEE, webdevelopment, fotografie Kees Winkelman